فروشگاه جامع تحقیقات کامپیوتری و مقالات دانشجویی و . . . اگر فایل مورد نظرتان وجود نداشت بااین شماره 09160593559 ارتباط برقرار کنید اگر مقدور بود برایتان فراهم می شود .با تشکر

دسته بندی محصولات

محبوبترین محصولات

در تلگرام همراه ما باشید دریافت پروژه

اطلاعیه فروشگاه

در هنگام خرید حتما روی دکمه تکمیل خرید در صفحه بانک کلیک کنید تا پرداخت شما تکمیل شود مراحل پرداخت را تا آخر و دریافت کدپیگیری سفارش انجام دهید.در صورتی که نتوانستید پرداخت الکترونیکی را انجام دهید چند دقیقه صبر کنید و مجددا اقدام کنید و یا از طریق مرورگر دیگری وارد سایت شوید یا اینکه بانک عامل را تغییر دهید.راه های اربتاطی با ما شماره 09160593559یا ایمیلsajjad.behmard001@gmail.com با تشکر

پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان

پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان

مشخصات فایل

عنوان: پاورپوینت ارزیابی عملکرد کارکنان

قالب بندی: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 37

 

 

 

قسمتی از پاورپوینت

یاد آوری

 

* دوره ارزيابي عملکرد: منظور از دوره ارزيابي از اول فروردين ماه هر سال تا پايان اسفند همان سال مي‌باشد.                                                             

* ارزيابي كننده:‌ بالاترين مقام اجرايي هـرواحد سازماني که مسوولیت ارجـاع کار به ارزیابی شونده را برعهده دارد وارزیابی شونده در قبال وی پاسخگواست .         

* ارزيابي شونده: فردی است که کلیه بند ها ومندرجات فرم را به صورت دقیـق با نـظـارت ارزیـابی کـنـنـده تـکمیـل و پـس از امتـیـازدهی آن را امضا می نـمایـد وشـامـل كــليـه كــاركـنــان رسـمي ، پــيمـاني ، قــرارداد خـريــد خدمت ( وزارتـی ) ، مشمـولیــن قانـون خدمـت پـزشکان و پیـرا پزشکان ، مشمولین قانـون پـزشکان متعـهد خدمـت ، کارمندان قـراردادی تبـصره 3مـاده 2 و4 ماده 2 كـه در دوره                 ارزيابي حداقل یک ماه به خدمت اشتغال داشته‌اند؛ می باشد  .                         

* حد نصاب امتیازارزيابي: کسب حداقل 50 امتيازاز100امتيـاز فـرم         ارزيـابي می باشد .                                                              

 
 
 
 
 
 
 

گام اول :

 نحوه تکمیل فرمها

 

مشخصات ارزیابی شونده: این مشخصات باید توسط کارمند بطور دقیق تکمیل گردد.

 نام و نام خانوادگی : با پسوند و یا پیشوند بصورت کامل در فرم های ارزیابی و نتایج      ارزیابی نوشته شود .  در صورت تغییر نام و یا نام خانوادگی نام قبلی و فعلی ذکر گردد  .

پست سازمانی : بر اساس آخرین حکم کارگزینی مستخدم نوشته شود .

شغل مورد تصدی : بر اساس کاری که فرد عهده دار انجام آن می باشد .

شماره پرسنلی: بمنظور ثبت اطلاعات مربوط به شناسنامه ارزشیابی کارکنان ثبت کد ملی علاوه برشماره پرسنلی الزامـی می باشد.

دوره ارزیابی : ابتدا و انتهای دوره ارزیابی هر فرد با توجه به شروع به کار و پایان کار وی در فرمها درج می گردد .

مجموع امتیاز: ارزیابی درهر سطح 100 می باشد که 40 امتیاز مربوط به شاخص های اختصاصی و 60 امتیاز مربوط به شاخص های عمومی است .

تایید ارزیابی شونده و کننده: ثبت نام و نام خانوادگی ارزیابی شونده و ارزیابی کننده به همراه امضا در فرمها الزامی است .

و .  . .


اشتراک بگذارید:


پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 9,000 تومان
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
file123_1928855_6417.zip7.9 MB





آخرین محصولات فروشگاه

نظرسنجی

مقطع تحصیلی شما ؟!
بازدید کننده محترم شما در چه رده سنی می باشید ؟ ؟ ؟